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  銀川家政公司和你一起探討一下銀川家政公司和月嫂發(fā)生工作分歧了怎么辦？
如果家政公司和月嫂產(chǎn)生糾紛的話，無(wú)非就是兩個(gè)方面產(chǎn)生糾紛。第一個(gè)方面是工作上，第二方面是工資上。這個(gè)兩個(gè)方面如果協(xié)調(diào)不好的話，那就成為了家政公司和月嫂產(chǎn)生糾紛和產(chǎn)生隔閡的最大的原因了。如果是在工作方面的原因，月嫂和家政公司產(chǎn)生了糾紛的話。家政公司應(yīng)及時(shí)去協(xié)調(diào)月嫂在雇主家庭中的工作發(fā)生的問(wèn)題，看看雇主的要求是否超出了當(dāng)初的工作范圍和時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)。如果是超過(guò)了的話，家政公司就應(yīng)該及時(shí)和雇主溝通，調(diào)整月嫂的工作，或者是為月嫂增加工資來(lái)協(xié)調(diào)這件事情。
如果是在工資方面出現(xiàn)糾紛的話，家政公司就要看看是不是自己的在這單生意中，抽取的傭金有點(diǎn)過(guò)了，一般家政公司收取的每筆單子的傭金不超過(guò)30%，如果是針對(duì)老員工的話，一般不超過(guò)20%左右，并且不能肥活的話可以多抽，如果是瘦活的話，就應(yīng)該少抽些，看看是否是自己太過(guò)貪心了，如果收取的傭金過(guò)多的話，雙方之間就不能達(dá)成很好的合作了。
家政公司在和雇主簽單的時(shí)候，一定要問(wèn)問(wèn)月嫂是否同意，事先將月嫂實(shí)際得到的工資以及工作量，告訴月嫂，以免到時(shí)候因此而產(chǎn)生不必要的糾紛。